港女職場障礙 高職厚薪不足3成
據政府統計處數字，女性佔本港勞動力的47.5%，但公司領導層中僅29%是女性，遠低於美國的53.5%及澳洲的36%。香港婦女基金會行政總裁周素媚更指出，香港的專業領域，女性佔高層的人數就更少：立法會全體60位議員，只有11位女性；終審法院全部法官都是男性；恒生指數46隻成分股，有1/3完全沒有女董事。「並非香港性別歧視問題嚴重，但要思考為何會有這樣的狀況，應該如何打破。」[p=30, 2, center][i][img]http://columns.etnet.com.hk/column/images/stories/110/2011/09/HKET20110921TA01BP.jpg[/img][/i][/p][p=30, 2, center][i]香港重視男女平等，但女性往往因家庭需要，要放棄晉升機會。[/i][/p]
出任高職位的女性少，周素媚認為原因來自多方面。「例如女性員工不知道應如何與上司及家人溝通，解決職業生涯中的晉升疑惑；而很多公司都沒有制定相關的家庭友好政策，忽視員工需要在工作和家庭中取得平衡的重要性。」
工作與生活平衡，職場和家庭難題，男性僱員其實同樣會面對，為何婦女基金會要特別站出來？周素媚解釋，最大的問題是中國「男主外，女主內」的傳統觀念仍很重：「生育、相夫教子，都是女性員工遇到的主要困難。社會和公司確實可以通過制定政策，幫助女性取得家庭和事業上的成功。」
[b]打好份工 又懂say no[/b]
摩根大通私人銀行人力資源部執行董事洪玉敏笑稱，現在並非大談女權主義，號召女性上街遊行爭取福利。「從個人層面，管理好自己的時間，敢於與上司和家人說不，都是成功的第一步。」她解釋，很多職業女性，當工作上遇到要加班、出差，可能會令自己陷入兩難局面，照顧家庭可能犧牲晉升機會，但埋頭工作就可能受到家庭成員的壓力。
[p=30, 2, center][i][img]http://columns.etnet.com.hk/column/images/stories/110/2011/09/HKET20110921TA01AP.jpg[/img][/i][/p][p=30, 2, center][i]婦女基金會行政總裁周素媚指，「女性領袖師友計劃」能幫助女性學會平衡工作與家庭。[/i][/p]
「為何不與上司說『我現在不能加班，但你放心，限期前一定能完成』？。面對丈夫和家人，亦應該好好分工，如父母雙方都有輔導子女做功課、一同看電視玩遊戲的責任，不應由女性獨力完成。定出時間表後就要堅持執行，若定出逢星期五都要與家人晚餐，當天就盡量不加班，合理分配時間。」
[b]設男性侍產假 家庭受惠[/b]
根據香港《僱傭條例》，女性享有10周有薪產假，但法例並無男士有薪「侍產假」。婦聯一項調查發現，84%受訪市民指，僱主沒有設立男士侍產假。負責調查的香港婦聯認為，港府應盡快立法設立有薪男士侍產假，並成立特別基金，資助中小企業因推行男士侍產假而額外支出的成本。
[p=30, 2, center][i][img]http://columns.etnet.com.hk/column/images/stories/110/2011/09/HKET20110921TA01CP.jpg[/img][/i][/p][p=30, 2, center][i]洪玉敏建議，企業應制定男女平等政策，鼓勵男員工照顧家庭。[/i][/p]
洪玉敏指，很多公司都有訂立防止歧視女性的政策，但卻忽略了男性員工照顧家庭的政策。「有些上司可能會額外照顧女性員工，讓其享有彈性上班時間，方便她們照顧家庭，接送子女上學等。但若這些政策並非男女平等，會造成另外一方的不公平。因為男士同樣要照顧家庭，而女士工作量少，是否也意味晉升機會較低？若設立男士侍產假，得益的不只是一個員工，而是一整個家庭。」
[b]師友計劃月底截止[/b]
[p=30, 2, center][i][img]http://columns.etnet.com.hk/column/images/stories/110/2011/09/HKET20110921TA01DP.jpg[/img][/i][/p][p=30, 2, center][i]今年師友計劃最大的不同，是會請來男性講座嘉賓，務求學員能對職業規劃有更全面了解。[/i][/p]
婦女基金會今年舉行第三屆「女性領袖師友計劃」，同時招募師傅（mentor）和徒弟（protege），並於本月30日截止報名。周素媚希望計劃能打破女性在職場晉升的障礙，改善本港只有少數女性擔當領袖要職的情況。招募要求師傅要有10年以上的管理經驗，徒弟亦要有5年工作經驗。需先進行面試篩選，確定入圍者人數，見面後再決定一對一配對。
她透露，計劃包括一對一會面、講座、小組討論、專題工作坊及其他聚會活動，「我們要求師傅和徒弟在近1年的計劃內，至少見面6次。今年更會增加聚會次數，增加男性演講嘉賓，讓學員能更全面了解職場上的困難。」
「兩年前設計這個計劃，以為會針對職業規劃、能力提升、晉升技巧，但開始之後才發現涉及更多方面，學員得到的是意識和思想的轉變。」她續指，雖有很多成功升職、轉工、加薪的個案，但計劃初衷並非如此功利。
[b]潮州OL說出真我[/b]
香港社會服務聯會兒童及青少年服務主任葉彩霞是上屆「女性領袖師友計劃」的徒弟，她坦言，當初參與這個計劃，是想認識一些金融界的精英女性，幫助丈夫和家庭投資。「後來發現自己與家人和上司都缺乏溝通，可能生於傳統潮州家庭，覺得要聽從丈夫的決定，但原來丈夫都想聽我的意見。參加計劃後，上司亦發現我有明顯改變，起碼勇於說出自己的意見，甚至申請更高職位。」
葉彩霞的師傅正是洪玉敏，她認為計劃重點是培養溝通和分析能力，師徒都能得益。她希望能給社會一個信息，就是女性可以在事業和家庭上都能成功。作為摩根大通香港的人力資源部主管，她建議企業：
1. 確保男女平等；
2. 訂立工作與生活平衡政策；
3. 招聘、晉升面試時，確保面試官有男有女；
4. 制定有薪男士侍產假；
5. 鼓勵男性員工照顧家庭。
[b]轉自 etnet 經濟通 生活副刊[/b] 我覺得好多時個個女人寧願要家庭多過事業。所以咪少D囉 [quote]我覺得好多時個個女人寧願要家庭多過事業。所以咪少D囉
[size=2][color=#999999]DaisyLui 發表於 2011-9-21 01:23 PM[/color] [url=http://lady.qooza.hk/forum/redirect.php?goto=findpost&pid=599307&ptid=21385][img]http://lady.qooza.hk/forum/images/common/back.gif[/img][/url][/size][/quote]
我都覺，比起男人，女人唔知係因為由細到大既教育影響，定係女人天生就比較顧家
通常女人都會更願意放棄事業去照顧家庭
而男人就通常唔會… 成日升仔多過 女架啦
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