各位Y世代~你地又點睇?
[i=s] 本帖最後由 patsiuka 於 2010-12-9 05:08 PM 編輯 [/i]各位點睇呀~~~!?你地搵工會重視咩多d?
我就係睇興趣同埋salary...
如果問我邊樣重要...我可能覺得salary係重要少少....
新世代重工作前景多於興趣 調查﹕僱主年輕人看法四大落差
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[size=2]【明報專訊】溝通能力弱、被父母溺愛及欠缺耐性等，都是Y世代的職場特質？有人力顧問公司早前進行調查，發現1981至1994年間出生的「Y世代」，在最少四方面與僱主看法有明顯落差，例如僱主以為除金錢外，Y世代最重視是「興趣」，但其實Y世代更重視「清晰及可達的職業路徑」。[/size]
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[size=2]泰田、麥基爾國際顧問有限公司於9月至10月，以問卷方式訪問362人，包括183名僱主，46名在職Y世代，110名非工作Y世代及23名非工作亦非學生Y世代。受訪僱主有48%出生於1964至1980年代，即X世代，其次是23%出生於Y世代，亦有15%出生於1946至1964年，即嬰兒潮年代。他們來自10個行業，如批發零售及出口、財務或保險、製造業及商業服務等。[/size]
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[size=2]逾半Y世代盼上司幫助[/size]
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[size=2]研究數據顯示，僱主與Y世代首個明顯的落差，是留任公司的因素。當僱主認為「金錢上的回報及利益」和「興趣及趣味性」是兩個最能吸引Y世代留任公司的因素，在職的Y世代則認為除了金錢回報，「清晰及可達到的職業路徑」是第二重要考慮因素（見表）。[/size]
[size=2]其次，在描述Y世代的職場特質時，僱主的頭5位形容詞為「有活力」、「創新」、「靈活變通」、「自我中心」及「進取」；但在職Y世代的形容次序則是「有活力」、「創新」、「靈活變通」、「勤力」及「願意幫助別人」，反映僱主的評價較負面。[/size]
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[size=2]第三，研究顯示只有11%受訪僱主相信「工作上的滿足感」能激勵Y世代。然而，30%受訪在職Y世代選擇「工作上的滿足感」為最好的激勵。第四，Y世代初投社會，因工作經驗不足，57%受訪Y世代傾向需要「支援式師父」，即有問題時希望上司按情况提供幫助，但46%受訪僱主認為Y世代最需要「協作式師父」，即給予大量工作自由。[/size]
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[size=2]該公司董事總經理蔡惠琴表示，Y世代逐漸成為新一代市場勞動力，僱主需因應他們的特質建立溝通方式，如非正式的走廊談話或提供學習機會，加以激勵，縮短彼此間的代溝，提升工作效率。[/size] stability, workload, salary, interest, prospects... 我諗我會覺得prospects最重要(尤其係第1份工)
因為就算成世都係果個公司做..都唔會想成世做死果個職位
同埋睇學唔學到野..所以我之前既summer job..
customer service又做過(學下同陌生人溝通/主動接觸人)
office又做過(習慣下office生活,學下同事/公司入面既senior相處)
即係就算li份工其實我係冇咩興趣..
但係如果對我第時既發展有用我都會做
當然我希望只係20幾歲果陣會做li d工..
之後可以做到d自己鐘意既,穩定既人工又reasonable既
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